【资料图】
证券代码：002911 证券简称：佛燃能源 公告编号：2022-110 佛燃能源集团股份有限公司 关于 2019 年股票期权激励计划首次授予股票期权 第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： （一）期权简称：佛燃 JLC1；期权代码：037892 （二）佛燃能源集团股份有限公司（以下简称“公司”）本次股票期权符合行权条件的激励对象共 77 名，本次可行权的股票期权数量为 945.88 万份，约占公司当前总股本的 1%，行权价格为 8.23 元/股。 （四）公司 2019 年股票期权激励计划（以下简称“2019 年股权激励计划”）分三期行权，截至本公告披露之日，2019 年股权激励计划首次授予股票期权等待期已届满，第一个行权期可行权期限为 2022 年 12 月 7 日至 2023 年 12 月 6日。 （五）本次行权采用自主行权模式。 （六）本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 公司于 2022 年 11 月 22 日召开第五届董事会第三十七次会议、第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2019 年股票期权激励计划首批授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》, 根据《上市公司股权激励管理办法》、《2019 年股票期权激励计划》等有关规定，以及公司 2020 年第四次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2019 年股权激励计划首次授予第一个行权期行权条件已成就，同意为 77 名激励对象办理行权事宜，本次可行权的股票期权数量为年 11 月 23 日刊登在《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于 2019 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告》 （公告编号：2022-107）。 截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，并在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关手续的办理。现将有关事项说明如下： 一、2019 年股权激励计划已履行的相关审批程序<佛山市燃气集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<佛山市燃气集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划发表了同意的独立意见。同日，公司第四届监事会第十四次会议审议通过《关于<佛山市燃气集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<佛山市燃气集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司 2019 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》。《市国资委关于佛燃能源集团股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（佛国资规划〔2020〕45 号），佛山市人民政府国有资产监督管理委员会原则同意公司按有关规定实施 2019 年股票期权激励计划。<佛燃能源集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于召开 2020 年第四次临时股东大会的议案》，同意对《2019 年股票期权激励计划（草案）》进行修订。公司独立董事就本次激励计划发表了同意的独立意见。同日，公司第四届监事会第二十二次会议审议通过《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于核实公司 2019年股票期权激励计划首次授予激励对象名单（调整后）的议案》。布了《佛燃能源集团股份有限公司2019年股票期权激励计划首次授予激励对象名单（调整后）》。2020年11月14日至2020年11月23日，公司在内部公示了2019年股票期权激励计划首次授予激励对象人员姓名及职务，在公示期限内，监事会未收到任何异议或不良反映。监事会对本激励计划激励对象名单进行了核查，并于2020年11月25日出具了《监事会关于公司2019年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。于<佛燃能源集团股份有限公司2019年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<佛燃能源集团股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2019年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并于2020年12月1日公告了《关于公司2019年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。次会议，审议通过了《关于调整公司2019年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》、《关于调整公司2019年股票期权激励计划行权价格的议案》以及《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核实。会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划行权价格及授予数量的议案》和《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对本次预留授予股票期权的激励对象名单等相关事项发表了核查意见。了《佛燃能源集团股份有限公司2019年股票期权激励计划预留授予激励对象名单》。2021年6月22日至2021年7月1日，公司在内部公示了2019年股票期权激励计划预留授予激励对象人员姓名及职务。2021年7月2日，公司监事会发表了《关于公司2019年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。会第二十二次会议，审议通过了《关于注销2019年股票期权激励计划部分股票期权的议案》、《关于调整2019年股票期权激励计划行权价格的议案》、《关于2019 年股票期权激励计划首批授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。公 司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对相关事项发表了核查意见。 二、关于2019年股权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的说明 根据公司《2019 年股票期权激励计划》，2019 年股权激励计划首次授予股 票期权的第一个行权期为自授予日起 24 个月（满两周年）后的首个交易日起至 授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为 40%。2019 年股权 激励计划首次授予日为 2020 年 12 月 7 日，因此本次首次授予股票期权第一个行 权期的等待期已于 2022 年 12 月 6 日届满，公司和激励对象在满足相关业绩条件 的情况下，可根据下述安排分期行权： 行权期 行权时间 可行权比例 第一个行 自授予日起 24 个月（满两周年）后的首个交易日起至授予日 权期 起 36 个月内的最后一个交易日当日止 第二个行 自授予日起 36 个月（满三周年）后的首个交易日起至授予日 权期 起 48 个月内的最后一个交易日当日止 第三个行 自授予日起 48 个月（满四周年）后的首个交易日起至授予日 权期 起 60 个月内的最后一个交易日当日止 行权条件 成就情况说明一、公司未发生以下任一情形：法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，无法表示意见的审计报告；行利润分配的情形；二、激励对象未发生以下任一情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生前述政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足行权条件。（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。三、公司层面业绩考核： （1）以 2018 年为基 数,公司 2020 年营业业绩指标 第一批生效 收 入 增 长 率 为 以 2018 年为基数，2020 年营业收入增长率不低 48.63%，高于 25%，且营业收入增长率 于 25%，且不低于 A 股上市燃气生产和供应业企 不低于 A 股上市燃气 业平均值 生产和供应业企业平 扣除非经常性损益 均值-9.61%； 后归属于上市公司 （2）公司 2020 年扣除 通股股东的每股收益不低于 0.64 元/股，且不低 普通股股东的每股 非经常性损益后归属 于 A 股上市燃气生产和供应业企业平均值 收益 于上市公司普通股股 每股分红、现金分 市燃气生产和供应业企业平均值；现金分红比例 元/股，不低于 0.64 红比例 不低于 40% 元/股，且不低于 A 股注：（1）对标企业中主营业务发生变化或由于进行资产重组等对业绩指标 上市燃气生产和供应产生明显影响的，对标样本数据将不计入统计；（2）业绩指标的具体核算 业企业平均值 0.23 元 /股；口径由股东大会授权董事会确定；（3）计算业绩指标平均值时，根据统计 （3）公司 2020 年每股学惯例，对偏离幅度过大的样本极值将予以剔除；（4）每股收益=扣除非 分红为 0.6 元，不低于经常性损益后归属于上市公司普通股股东的净利润/公司总股本；若公司发 0.42 元，且不低于 A 股上市燃气生产和供生资本公积转增股本、派发股票红利、配股、增发等影响公司股本总数的 应业企业平均值 0.18事宜，计算每股收益时，所涉及的公司股本总数不作调整，以 2018 年底股 元；公司现金分红比例本总数为计算依据；（5）若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、 为 74.5%，不低于 40%。配股、增发等影响公司股本总数的事宜，计算每股分红时，所涉及的公司 以上 A 股上市燃气生 产和供应业企业范围股本总数不作调整，以 2018 年底股本总数为计算依据。 根据《2019 年股权激在公司董事会薪酬与考核委员会就各批待生效股票期权对应的考核年 励计划》中的对标企业度制定并经审议批准的董事和高级管理人员薪酬考核方案中，若设定的 确定，已剔除其中的退 市企业。综上所述，公有关经营和财务的任一业绩指标的实际完成率小于 100%，则该批股票期 司业绩符合行权条件。权未到达行权条件，以作废处理。 本激励计划首次授予四、个人业绩考核要求： 的 激 励 对 象 共 计 79 人： 2 人因个人原因对于激励对象中的公司董事及高级管理人员，依照《董事薪酬绩效管理 已离职，不再具备激励制度》、《高级管理人员薪酬绩效管理制度》中规定的考核指标进行考 对象资格，该部分激励 对象已获授但尚未行核；对于激励对象中的其他人员，依照公司制定的相关薪酬绩效管理制 权的股票期权不得行度中规定的考核指标进行考核。若激励对象绩效考核结果为合格及以 权，由公司注销；其余上，则其当期个人绩效达到生效条件，在满足其他生效条件的情况下， 77 人均符合激励对象 资格，且个人考核结果可以申请对当期全部应生效股票期权的行权；若激励对象的年度绩效考 均为“合格”及以上，核结果为不合格，则其当期个人绩效未达到生效条件，取消其当期应生 满足行权条件，该部分效股票期权的行权资格。 激励对象当期计划行 权的股票期权可予以 全部行权。 综上所述，公司 2019 年股权激励计划首次授予的股票期权的第一个行权期 行权条件已成就。 三、本次激励计划实施情况与股东大会审议通过的激励计划的差异说明 次会议，审议通过了《关于调整公司 2019 年股票期权激励计划激励对象名单及 授予数量的议案》、 《关于调整公司 2019 年股票期权激励计划行权价格的议案》， 由于激励计划中 1 名激励对象因个人原因放弃参与 2019 年股权激励计划，会议 同意根据《2019 年股票期权激励计划》的规定对激励对象名单进行调整，并对 所授予的股票期权数量也进行相应调整；结合公司 2019 年年度利润分配方案， 公司对行权价格进行相应调整。经调整，2019 年股票期权激励计划首次授予的 激励对象人数由 80 人调整为 79 人，股票期权授予数量由 1,668 万份调整为 1,660 万份，其中，首次授予的股票期权总数由 1,432 万份调整为 1,424 万份，预留授 予的股票期权总数不变；首次授予股票期权的行权价格为 15.35 元/股。 八次会议，审议通过了《关于调整股票期权激励计划行权价格及授予数量的议案》， 会议同意公司根据《2019 年股票期权激励计划》的规定对股票期权的行权价格 及授予数量进行调整。调整后，首次授予股票期权的行权价格为 8.68 元/股，股 票期权授予数量为 2,822 万股，其中首次授予的股票期权数量为 2,420.8 万股， 预留股票期权数量为 401.2 万股。会第二十二次会议，会议审议通过了《关于注销 2019 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》和《关于调整 2019 年股票期权激励计划行权价格的议案》，因 2019 年股权激励计划首次授予的激励对象中有 2 人因个人原因已离职，其已获授但尚未行权的股票期权共计 56.1 万份已由公司注销，首次授予激励对象总人数由 79 人调整为 77 人，首次授予股票期权的总量由 2,420.8 万份调整为行权价格统一由 8.68 元/股调整为 8.23 元/股，预留授予股票期权的行权价格由 除上述调整外，本次符合行权条件的股票期权数量及激励对象人数与名单与已披露的 2019 年股票期权激励计划一致。 四、本次股票期权行权安排当前总股本的 1%。送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项的，股票期权的行权数量和行权价格将进行相应调整。的可行权日。 （1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。授予行权数量的比例为 40%，本次可行权股票期权数量为 945.88 万份，具体分配情况如下： 本期行权占 本期行权 获授的股 本期行 股权激励计序 占当前公 姓名 职务 票期权数 权数量 划已授予权号 司股本总 量（万份） （万份） 益总量的比 额的比例 例其他管理人员、核心骨干人员（68 人） 1514.7 605.88 40% 0.6% 合计（77 人） 2364.7 945.88 40% 1%注 ：以上百分比数据经四舍五入，保留两位小数。 五、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排 本次行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金。本次股票期权可行权激励对象所缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。 六、本次行权对公司的影响 本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。 根据 2019 年股权激励计划，假设本期可行权的股票期权 945.88 万份全部行权，公司总股本将增加 945.88 万股，本次股票期权行权事项对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。 根据会计准则及《2019 年股票期权激励计划》的规定，公司在授予日采用Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即选择自主行权模式不会对股票期权的估值方法及会计核算造成实质影响。 七、不符合条件的股票期权的处理方式票期权不得行权，公司将按规定注销相应的股票期权。必须在计划规定的行权期内行权，在本次行权期内未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，该部分股票期权由公司注销。 八、参与公司 2019 年股权激励计划的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股票情况 经公司自查，参与本次股票期权激励计划的董事、高级管理人员在公告前 6个月未买卖公司股票。 九、其他相关说明重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。卖出所持全部股份（含行权所得股份和其他股份），并严格遵守股票买卖相关法律法规的规定。 特此公告。 佛燃能源集团股份有限公司董事会
查看原文公告
标签：
佛燃能源:
关于2019年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
